Verslag ePIC 2012 London - the 10th ePortfolio and Identity Conference

Gepubliceerd op 14 augustus 2012

Bas Lassing en Martinique Visser van Matchcare bezochten de tiende editie van het internationale ePortfolio congres op 9, 10 en 11 juli in London en maakte een verslag voor de StePS community

ePIC 2012 London - the 10th ePortfolio and Identity Conference

Bas Lassing en Martinique Visser van Matchcare bezochten de tiende editie van het internationale ePortfolio congres op 9, 10 en 11 juli in London.

 

London – Drie dagen lang het mekka voor ePortfolio-liefhebbers. Na een directe vlucht vanuit Eindhoven naar London City Airport waren wij keurig op tijd op de congreslocatie. In totaal 130 deelnemers uit 24 verschillende landen. Het ePortfolio levert internationaal gezien vooral een grote bijdrage aan het institutioneel leren. De conferentie stond bol van universitaire initiatieven met e-learing, assessments, feedback en reflectie, vastleggen en registeren. Maar voor wie leg je alles vast? Alleen voor jezelf of je school? Wat wij (de Nederlandse delegatie) misten, vanaf dag één, was de link met de arbeidsmarkt.

 

De conferentie had naast plenaire bijeenkomsten ook heel veel parallel sessies waar praktijkvoorbeelden worden gepresenteerd en hands-on workshops zijn gehouden. We hebben niet alle bijeenkomsten kunnen bezoeken maar geven een indruk van de onderwerpen die ons opgevallen zijn.

Wat hebben we gezien en gehoord? ePortfolio of e-Identity?

Een van de eerste parallelle sessies was een workshop van Don Presant, Learning Agents, Canada. Het thema was: In Search of the Open ePortfolio . In het kort kwam het neer op het volgende: een ePortfolio is niet alleen een tool voor scholen, maar een afspiegeling van wie je bent en wat je mogelijkheden en beperkingen zijn – altijd en overal. Je gaat bijvoorbeeld werken in een ander land. Jouw ePortfolio geeft in het nieuwe land aan waar voor jou de beste banen zijn (want het is bekend wat je gestudeerd hebt, wat je sterkst ontwikkelde competenties zijn en waar je voorkeur naar uitgaat),  waar je het beste kan gaan wonen (je salarisgegevens zijn bekend, en dus krijg jij in beeld via je ePortfolio waar voor jou de beste huizen te vinden zijn en waar het ’t gezondst wonen is voor jou (rekening houdend met je aandoeningen die ook in je ePortfolio worden meegenomen).

Een ePortfolio is in deze vorm niet meer een customized online cv, maar een electronic identity. Jouw identiteit online. De vraag is natuurlijk of dit een wenselijke ontwikkeling is, en of deze ontwikkeling nog wel verband houdt met het oorspronkelijke ePortfolio of dat je inderdaad over een andere identiteit moet praten. Op dit moment is deze e-Identity nog een futuristische variant van iets dat wij een ePortfolio noemen, maar het lijkt me niet ondenkbaar dat een online identiteit zoals hierboven beschreven binnenkort intrede doet in onze wereld. Alle gegevens zijn aanwezig -  het is alleen wachten tot alle puzzlestukjes bij elkaar worden gebracht.

Mozilla Open Badges

Het meest spraakmakende onderwerp op de conferentie waren de Open Badges van Mozilla. (Ja, inderdaad, die van de browser). Open Badges zijn insignes (virtuele medailles) die je worden toegekend op basis van prestaties. Een Open Badge is een erkenning van iets wat je geleerd hebt op school of in de praktijk. Waarom komt Mozilla met Open Badges? Vandaag de dag vindt leren overal plaats, niet alleen op school. Maar het is vaak moeilijk om erkenning te krijgen voor de vaardigheden en ervaring die buiten de school opgedaan worden. Het Open Badges project van Mozilla is gestart om dat probleem op te lossen. Mozilla stimuleert de openheid van het internet en wil een open badge formaat realiseren die het echte potentieel van identiteiten op het web inzichtelijk maken.

Veel deelnemers aan de conferentie zagen direct de kracht van deze ontwikkeling. Volle zalen met heftige discussies over validiteit versus open standaard. Wie mag een badge toekennen en moet je hem accepteren? Welke waarde heeft een badge en wie bewijst dat? De collega’s van DUO zagen zeker mogelijkheden om Open Badges te koppelen aan hun nieuwe diplomaregister.

Uitwisselen

Het nadeel van standaarden is dat iedereen zijn eigen standaard wil hebben. Vanuit Nederland kennen we de discussie: wat wisselen we uit en hoe? Iedereen op deze conferentie onderschrijft het belang van uitwisselen en doorgeven van gegevens. Echter, er is niet één standaard, er zijn verschillende standaarden ontwikkeld in de wereld. In de wereld worden vooral Leap2A en standaarden gebaseerd op IMS zoals het in Nederland geïmplementeerde NTA 2035 gebruikt.

Vanuit de praktijksessie bleek overigens dat er niet heel veel uitgewisseld wordt. De meeste ePortfolio’s zijn gesloten systemen want het aanpassen aan één open standaard lijkt op dit moment een brug te ver. Volgend jaar maar weer proberen of zoals Kirstie Coolin twitterde tijdens een plenaire sessie: “Let's stop pigeonholing ePortfolio concepts and activities and grow the vision”

Nederlandse bijdragen

De Nederlandse bijdragen kwamen van Ronald Lievens van de Universiteit van Tilburg, Dries Pruis en Lex Polman van Kenteq en José Janssen van de Open Universiteit. Dries en Lex gaven een overzicht van de ontwikkelingen van het ePortfolio in Nederland. Ze benadrukten dat het ePortfolio in Nederland niet alleen van het onderwijs is, maar juist ook een rol heeft op de arbeidsmarkt.   

Ronald gaf een presentatie over zijn onderzoek; Regionale initiatieven van het ePortfolio op de arbeidsmarkt. In de huidige, moeilijke economische tijden waarin onzekerheid heerst, is er behoefte aan flexibele arbeidskrachten om aan de wisselende vraag te voldoen. Een ePortfolio maakt de arbeidsmarkt transparanter en verbetert de match van vraag en aanbod.

José presenteerde de ontwikkeling van een Informal Learning Collector. Een tool die het mogelijk maakt voorbeelden van informeel leren te identificeren en te verzamelen. Vanuit deze Collector wordt de ontwikkeling van vaardigheden en competenties aangegeven.

Afsluiting en blik op volgend jaar

In de laatste plenaire sessie lag de nadruk op het delen van informatie. Laten we proberen, was het gezamenlijk advies van de panelleden, om onze krachten te bundelen om samen tot een ePortfolio te komen dat werkt volgens ieders wensen, en wat informatie uit kan wisselen (want uiteindelijk gaat het daar toch om). Daarnaast was het gezamenlijk devies dat we moeten stoppen met het hokjes denken als het om ePortfolio gaat. Ja, iedereen is trots op zijn eigen standaard, maar dat brengt ons  niet dichter bij een ePortfolio-variant die het uitwisselen tussen de verschillende ePortfolios mogelijk maakt.

Conclusie; we raken steeds meer in de ban van een open internet die het delen van informatie steeds eenvoudiger en aantrekkelijker maakt, maar het openstellen van de eigen netwerken is voor velen toch nog een brug te ver.

Eerste evaluatie

Na de lunch een korte eerste evaluatie: was het een zinvol congres?  Zijn er nog onderwerpen zijn die deze keer niet aan de orde zijn gekomen, maar die volgend jaar zeker op het programma gezet moeten worden. Ronald Lievens van de Universiteit van Tilburg bracht het gezamenlijk Nederlands standpunt in: waar is de link met de arbeidsmarkt? Hoe kan het zijn dat de focus van een internationaal ePortfoliocongres alleen maar ligt op het opbouwen voor je schoolcarrière -  terwijl een ePortfolio staat voor lifetime development. Wij zien het als hét instrument van de nieuwe arbeidsmarkt, waarom legt de rest van de wereld daar niet de nadruk op?

Van meerdere deelnemers uit verschillende landen kwam bijval voor onze opmerking. De arbeidsmarkt en het ePortfolio leefde blijkbaar wel bij de congresgangers, het stond alleen niet op de agenda. De laatste plenaire sessie ging dus vooral over de nieuwe arbeidsmarkt en de mogelijkheden van het ePortfolio – en over het congres van volgend jaar.

Volgend jaar

In het vliegtuig terug lieten we afgelopen dagen nogmaals de revue passeren. Waarom gingen we naar dit congres? We kwamen om te halen, te leren en voor inspiratie. Echter, we hebben ook wat gebracht. De laatste middag met daarin de gesprekken over de nieuwe arbeidsmarkt en de significante rol die het ePortfolio daarin kan spelen, werd in gang gezet door de Nederlandse delegatie. Het maakte de laatste paar uur van deze inspirerende dagen bijzonder interessant, tevens gaf het een hoopvolle vooruitblik op het congres van volgend jaar.

De afsluitende mail van de organisatie van vrijdag j.l. lijkt deze hoop te bevestigen – volgend jaar staat de arbeidsmarkt inderdaad uitgebreid op het programma. We zullen er dan weer bij zijn om ons pleidooi te houden voor het ePortfolio als hét instrument voor de nieuwe arbeidsmarkt. Want dat is dit congres wel duidelijk geworden dat het ePortfolio en de arbeidsmarkt is een veelbelovende combinatie.

Enkele tweets van het congres:

Going from work-life-balance towards work-life-blend with a portfolio career.

The future of #ePortfolio: let's focus on sharing information!

The e-portfolio is the solution for a changing labour market.

Barrie Hopson highlights the shift from job to employment security. Required flexibility could result from the ePortfolio.

E-portfolio groeit door naar i-portfolio

Going from work-life-balance towards work-life-blend with an e-portfolio career

 

 Hier  het verslag met enkele foto's