ePortfolio niet sexy?! Pardon? Een column van Martinique Visser

Gepubliceerd op 6 juli 2012

Een ePortfolio for all is het motto van StePS – en eigenlijk van alle mensen die zich dagelijks bezighouden met de ontwikkeling van het ePortfolio.

Column

ePortfolio niet sexy?! Pardon?

Een ePortfolio for all is het motto van StePS – en eigenlijk van alle mensen die zich dagelijks bezighouden met de ontwikkeling van het ePortfolio. Wij doorgewinterde ePortfolio-believers verkondigen het zo vaak als we kunnen – een ePortfolio is voor ons allemaal! Het is een verrijking van je loopbaan en een meerwaarde voor de rest van je professionele leven, vinden wij.  

Maar klopt dit wel, is een ePortfolio op dit moment wel voor iedereen? Is de gemiddelde werknemer op de hoogte van het bestaan van een ePortfolio? Weten zij wat je er mee kan doen en wat de mogelijkheden zijn? Of is het voor een paar visionairs die de mogelijkheden vooral op technisch vlak willen promoten en verder willen ontwikkelen. Gesprekken over de NTA 2035, semantische interoperabiliteit en uitwisselingsstandaarden maken het onderwerp mogelijk niet voor iedereen even toegankelijk.

Hoe kom ik op deze – voor een ePortfoliofanaat – interessante bespiegeling? De trigger was een opmerking van een naaste collega die mij zonder enige vorm van mededogen vertelde dat een ePortfolio niet interessant of sexy was voor de gewone gebruiker. De meeste mensen vinden het niet interessant of leuk vinden om hierover te lezen. Volgens hem worden alleen de techneuten onder ons (a.k.a. ePortfolio inhoudsdeskundigen) warm van een ePortfolio, de rest ziet het als een verplichting, een overbodige luxe of een noodzakelijk kwaad. Ik, behoorlijk verbaasd over zijn standpunt, zei wat geërgerd:  “Niet sexy?! Waarom niet? Het is het perfecte instrument om jezelf professioneel te profileren en je positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Leg me uit waarom gebruikers dit niet als zodanig ervaren?”

Zijn opmerking gaf wel stof tot nadenken. Waarom zou een ePortfolio niet net zo leuk kunnen zijn om in te vullen en te onderhouden zoals Facebook of Hyves. Uiteindelijk ben je daar ook bezig met het profileren van al je kwaliteiten en verworvenheden. Alleen bij het ePortfolio draait het voornamelijk over je werkzame leven en niet over je privésituatie. Hoe kan het dat een ePortfolio vooral een technisch  imago heeft gekregen, terwijl het zoveel meer is dan dat. En, nog belangrijker, wat kunnen wij er aan doen om dit imago wat aan te passen? Hoe kunnen wij ervoor zorgen dat een ePortfolio voor de buitenwereld meer wordt dan wat afspraken over een technische standaard? Dat het gezien wordt als hét instrument van de nieuwe arbeidsmarkt, waar de werknemer zelf regie kan voeren over zijn of haar loopbaan?

Over twee weken gaan wij naar Londen om verslag te doen van het internationale ePortfolio congres EPIC2012. Wij zijn benieuwd of ons gevoel – dat een ePortfolio meer kans van slagen heeft als het een minder technisch imago krijgt – ook leeft bij de andere congresgangers. Volg me via social media en ik houd je op de hoogte van al onze ePortfolio-avonturen!

Geïnteresseerd? Volg ons op Facebook en Twitter – voor meer sexy en vooral niet-technisch nieuws over ons ePortfolio! En na Londen kunt u op deze site ons complete verslag lezen over het congres.

Stay tuned – as we cross the channel!  Een ePortfolio for all – maar nu dan echt!

Twitter:                  twitter.com/MartiniqueVisse
Facebook:             facebook.com/matchcare
Martinique_Visser.jpg
Deze ePortfolio column is geschreven door        

Martinique Visser, consultant bij Matchcare
en persoonlijk fan van het ePortfolio